Condiciones laborales dignas para todas y todos

Consideramos que los productos textiles deben fabricarse en condiciones de trabajo seguras y respetuosas. Fabricamos parte de nuestros productos en nuestra sede central de Isny, donde somos directamente responsables de las condiciones de trabajo. Sin embargo, gran parte de nuestra producción se lleva a cabo en empresas colaboradoras en Eslovaquia y Portugal, así como en Vietnam, China y Pakistán.

Nuestro Supplier Code of Conduct se aplica a estos proveedores. Se basa en normas laborales y sociales reconocidas internacionalmente, incluidas las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En nuestra Política de HRDD explicamos cómo verificamos el cumplimiento de estos requisitos y en qué ámbitos aún son necesarias mejoras.

Nuestra misión es comprender y hacer transparentes los impactos relacionados con nuestros productos. Para nosotros, esto incluye también las condiciones en las que se fabrican. Por este motivo, somos miembros de Fair Wear desde 2021.

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FWF es una iniciativa dinámica de múltiples actores: una colaboración voluntaria entre agentes gubernamentales, ONGs, empresas y otros actores, todos comprometidos a nivel mundial con la mejora de las condiciones laborales en el ámbito de la producción textil.

FWF actúa a distintos niveles para alcanzar sus objetivos: realiza inspecciones y evaluaciones regulares y transparentes, e informa sobre los avances de las empresas miembros. Además, funciona como una valiosa plataforma de formación y conocimiento para los diferentes actores implicados en el cumplimiento de los más altos estándares de responsabilidad compartida en la cadena de suministro y su aplicación práctica. FWF también crea un espacio de contacto para proveedores, empresas y actores públicos.

FWF adopta un enfoque versátil para hacer frente a los abusos en el mercado laboral. Los elementos clave de este compromiso incluyen los siguientes:

ADN de múltiples actores

Uno de los enfoques centrales de FWF es reunir a diferentes actores y grupos. Esto permite a los miembros beneficiarse directamente del conocimiento mutuo para perseguir su objetivo común: condiciones laborales dignas en la cadena de suministro. FWF también concede gran importancia a las relaciones sólidas con organizaciones en los países de producción, ya que el éxito y la eficacia del sistema FWF dependen, en última instancia, de la capacidad de los actores locales para lograr cambios reales sobre el terreno.

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Enfoque orientado al proceso

El cambio permanente no se produce de la noche a la mañana, y la ropa producida de forma plenamente socialmente responsable sigue siendo un objetivo que rara vez puede alcanzarse en las cadenas de suministro globales. Por ello, el enfoque orientado al proceso de FWF se centra en los pasos prácticos que las empresas pueden dar para prevenir activamente problemas en los centros de producción. Este enfoque puede adaptarse a muchas empresas diferentes porque las acompaña desde el punto en el que se encuentran. Ya sea una empresa con décadas de trabajo en RSC o que apenas comienza su camino, FWF ayuda a definir las áreas donde los cambios iniciados tienen mayor impacto.

Verificación

El compromiso de las empresas con prácticas éticas —por ejemplo, mediante la introducción de una política de debida diligencia en derechos humanos (HRDD)— es crucial. Sin embargo, solo adquiere credibilidad cuando lo audita una entidad externa.

El sistema de verificación de la Fair Wear Foundation (FWF) se basa en tres niveles principales: en primer lugar, FWF realiza auditorías exhaustivas en los centros de producción y establece un sistema eficaz de reclamaciones en todos los países en los que opera. También realiza evaluaciones a nivel de empresa para comprobar si el código FWF sobre condiciones laborales y los requisitos para implementar la debida diligencia en derechos humanos están correctamente integrados en los sistemas de gestión de las empresas.

Transparencia

La transparencia es un aspecto clave de la responsabilidad empresarial. Sin embargo, dado que muchas empresas de ropa y textiles consideran que su cadena de suministro forma parte de su ventaja competitiva, la transparencia representa uno de los mayores desafíos de FWF para sus miembros.

FWF trabaja activamente para ayudar a sus miembros a encontrar un equilibrio entre transparencia y secretos comerciales, al tiempo que optimiza la transparencia en las cadenas de suministro.

Los 8 Estándares Laborales de Fair Wear

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Nos oponemos firmemente a cualquier forma de trabajo forzado, incluyendo todas las formas de servidumbre, trabajo penitenciario, trabajo esclavo, trabajo por deudas y trata de personas, así como cualquier forma de trabajo o servicios involuntarios que no cumplan con las normas laborales y sociales internacionalmente reconocidas. La libre elección es nuestra máxima prioridad: todas las personas empleadas deben trabajar de manera voluntaria. Por ello, analizamos de cerca las condiciones laborales a lo largo de toda nuestra cadena de suministro y utilizamos auditorías para revisar las condiciones de empleo, los salarios y las normativas.

Todas las personas empleadoras en nuestra cadena de suministro deben permitir la negociación colectiva de forma pacífica, sin temor a represalias, sanciones o intervenciones, tanto para el personal como para sus representantes. Si el derecho a la libertad de asociación y la negociación colectiva está restringido por la ley, deben crearse métodos alternativos de asociación y negociación independientes y libres para todas las personas empleadas.

Nos comprometemos a promover la igualdad en nuestra cadena de suministro. El lugar de trabajo debe ser un espacio seguro en el que todas las personas sean tratadas con respeto. Exigimos a nuestras empresas proveedoras que reconozcan las necesidades particulares de sus trabajadoras y trabajadores. Las distintas culturas conllevan realidades sociales diferentes, roles de género y desafíos específicos para determinados grupos. Por ello, animamos a nuestras empresas asociadas a tratar a todas las personas con respeto y a responder a sus necesidades individuales, independientemente de su función en la empresa o de su situación personal.

Exigimos a nuestros proveedores que cumplan las disposiciones legales aplicables en materia de trabajo infantil. En concreto, nuestros requisitos establecen que no se emplee a ninguna persona menor de 15 años y que se respete la edad mínima legal aplicable para trabajar. Además, el personal joven menor de 18 años solo podrá realizar ciertos trabajos. Estos no deben superar las ocho horas diarias, ni implicar riesgos mayores para la seguridad ni requerir un esfuerzo físico elevado. Para garantizarlo, las personas empleadoras deben poder presentar en todo momento documentos oficiales que acrediten la fecha de nacimiento de todas las personas empleadas. Estos documentos se revisan aleatoriamente en el marco de las auditorías. Se requieren controles especialmente estrictos en el caso de subcontrataciones y trabajos realizados desde el hogar, y tratamos de evitar este tipo de trabajo siempre que sea posible.

Nos comprometemos activamente a integrar el concepto de salario digno en nuestra cadena de suministro. Un salario digno es aquel que permite a las personas cubrir sus necesidades básicas y sus costes de vida, y que además les deja un margen razonable para gastos personales. Estos salarios suelen ser mucho más altos que el salario mínimo legal. Para ello, analizamos los salarios mínimos locales y los salarios vitales estimados por nuestras empresas proveedoras, y los comparamos con los salarios identificados en nuestras auditorías. Además, informamos a nuestras empresas proveedoras sobre los beneficios que los salarios dignos pueden aportar a su empresa y las motivamos de forma sostenible para que persigan este objetivo.

Establecemos estándares claros sobre el tiempo de trabajo y las horas extra, basados en las disposiciones legales. Esto significa: un máximo de 48 horas semanales y al menos un día libre tras seis días laborales consecutivos. Las horas extra se limitan a un máximo de 12 horas semanales y deben ser voluntarias. Nuestras empresas proveedoras deben garantizar el derecho legal a vacaciones anuales y otras licencias (por ejemplo, por maternidad o enfermedad). También velamos por pausas adecuadas, especialmente para personas que requieren apoyo específico, como trabajadoras embarazadas o madres lactantes.

Las personas empleadoras deben tratar al personal con respeto y consideración, y ofrecer un entorno de trabajo seguro y saludable. Se deben respetar todas las leyes y normativas vigentes sobre condiciones laborales en las fábricas. Es importante desarrollar normas y procedimientos claros para proteger al personal frente a peligros como incendios, accidentes, sustancias tóxicas y riesgos específicos del sector. Deben proporcionarse sistemas adecuados de iluminación, calefacción y ventilación. Además, el personal debe tener acceso en todo momento a instalaciones sanitarias limpias y suficientes. Se aplican normas similares cuando se proporciona alojamiento.

Las obligaciones hacia el personal derivadas de la legislación laboral o de seguridad social deben cumplirse. No se tolera eludirlas mediante contratos de trabajo por cuenta ajena o programas de formación que no tengan la intención real de transmitir competencias ni de ofrecer un empleo regular.

Informes y documentos

Informe Social

EDELRID es miembro de la Fair Wear Foundation (FWF) desde mediados de 2021. Aprovechamos nuestra incorporación a FWF como oportunidad para formular objetivos internos en relación con el desarrollo de las condiciones sociales a lo largo de nuestra cadena de suministro. Nos complace presentar nuestro trabajo en el ámbito del desempeño social y las condiciones laborales de la forma más transparente posible en nuestro segundo Informe Social de EDELRID.

Descargar el Informe Social

Brand Performance Check

Periódicamente, la Fair Wear Foundation evalúa cómo las marcas garantizan y mejoran de forma continua las condiciones laborales en sus centros de producción. Como parte del Brand Performance Check (BPC), se revisan de manera crítica los sistemas de gestión y los planes de acción basados en el Código de Prácticas Laborales, y se supervisa su implementación en colaboración con los socios de producción. Los resultados se publican de forma transparente en el informe BPC, accesible al público.

Durante el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2024, EDELRID alcanzó una puntuación de referencia de 58. En 2024 logramos avances importantes:

Mejoramos aún más nuestra evaluación de riesgos siguiendo las directrices de la OCDE.
El principio de responsabilidad compartida ahora está incorporado de manera vinculante en nuestros documentos contractuales.
Hemos puesto un mayor énfasis en el tema de género en la cadena de suministro.
Además, en 2025 publicamos y comunicamos nuestra Política de HRDD.

La transparencia es fundamental para nosotros – puedes consultar el informe completo aquí:

Descarga el "Brand Performance Check"

Política de Debida Diligencia en Derechos Humanos (HRDD Policy)

Somos conscientes de que las empresas pueden (y suelen) tener un impacto en los derechos humanos a través de sus actividades y relaciones a lo largo de la cadena de valor. Junto con nuestras empresas asociadas, nos comprometemos a garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales y de los estándares éticos definidos específicamente.

Con la ayuda de nuestro proceso de debida diligencia, podemos identificar, prevenir, mitigar o abordar conscientemente los impactos negativos sobre nuestra cadena de suministro. La política de HRDD constituye la base de nuestro compromiso con la preservación de los derechos humanos y describe nuestra obligación con la debida diligencia en materia de derechos humanos.

Este proceso de HRDD se centrará inicialmente en la producción textil y de calzado, aunque planeamos ampliar estas medidas de forma gradual y cuidadosa a otros grupos de productos y sus procesos de fabricación.

Descargar la Política de HRDD